Publié
8 mars 2022
Catégorie
Coaching
client
Tous
Intelligence Émotionnelle & Efficacité Managériale
Conçue pour les managers et les leaders souhaitant améliorer leur capacité à comprendre et à gérer leurs émotions ainsi que celles des autres pour accroître leur efficacité au travail. Cette formation vise à développer des compétences essentielles en matière de gestion émotionnelle, de communication et de leadership.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Vous apprendrez à transformer votre approche du management pour un succès durable et nous allons vous aider à développer vos compétences en intelligence émotionnelle (IE) et à les utiliser pour devenir un manager plus efficace.
Appréhender les principes fondamentaux de l’intelligence émotionnelle et son importance dans le management.
Apprendre à reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions ainsi que celles des membres de son équipe.
Développer des techniques de communication empathique et assertive pour améliorer les relations professionnelles.
Utiliser l’intelligence émotionnelle pour prendre des décisions éclairées, gérer les conflits et motiver les équipes.
Cultiver un style de leadership basé sur la confiance, la collaboration et la gestion émotionnelle.
“L’intelligence émotionnelle (IE) se développe grâce à la perception, votre perception. Regardez autour de vous votre situation actuelle et observez-la à travers le niveau du sentiment.”
— Deepak Chopra
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Cours en Ligne et en Présentiel : Sessions interactives avec des formateurs spécialisés.
- Ateliers Pratiques : Exercices et activités de groupe pour appliquer les concepts théoriques.
- Études de Cas : Analyse de situations réelles pour illustrer les principes de l’intelligence émotionnelle.
- Coaching Individuel : Sessions personnalisées pour un accompagnement sur mesure.
- Évaluation et Feedback : Outils d’auto-évaluation et feedback continu pour mesurer les progrès.
LES RÉSULTATS D'APPRENTISSAGE DE CE COURS
- Amélioration de l’Efficacité Managériale : Meilleure prise de décision, gestion des conflits et motivation des équipes.
- Renforcement des Relations Professionnelles : Amélioration des interactions et de la communication au sein de l’équipe.
- Développement Personnel : Augmentation de l’auto-conscience et de la gestion des émotions.
- Leadership Éclairé : Adoption d’un style de leadership basé sur l’empathie et la collaboration.