A propos de nous

“Nous allons vous rendre International !”

Cette phrase suggère notre promesse et notre engagement à étendre la portée et/ou l’influence de nos apprenants au-delà de leurs frontières ou limites actuelles.

• Perspective globale : Nous mettons l’accent sur l’élargissement de la perspective pour englober les marchés, les cultures et les opportunités internationales. Nous sommes équipés pour aider les individus ou les entités à naviguer et à réussir dans divers contextes mondiaux.
• Exposition culturelle : Notre intention est d’exposer les individus à différentes cultures, langues et coutumes, en favorisant une compréhension et une appréciation plus profondes de la communauté mondiale. Cette exposition peut s’avérer précieuse pour le développement personnel et professionnel.
• Expansion du marché : Notre engagement est d’étendre la portée du marché des individus ou des entreprises au-delà de leurs frontières locales ou nationales. Cela implique des stratégies telles que le marketing international, les partenariats ou les canaux de distribution.
• Développement des compétences : Notre promesse est de doter les individus des compétences, des connaissances et des ressources nécessaires pour s’épanouir dans un contexte international. Cela comprend la maîtrise des langues, les compétences en communication interculturelle, le sens des affaires à l’échelle mondiale et l’adaptabilité à des environnements différents.
• Opportunités de réseautage : Nous donnons accès à un réseau mondial de contacts, de mentors, de partenaires et d’opportunités. En mettant les individus en contact avec des réseaux internationaux, nous visons à faciliter la collaboration, l’apprentissage et la croissance à l’échelle mondiale.

La mission de Friendina College est de doter les dirigeants d’entreprises des compétences dont ils ont besoin pour réussir dans le monde des affaires. Dans un monde qui change de jour en jour, nous nous efforçons également de donner à nos jeunes l’éducation (de base) dont ils ont besoin pour un avenir meilleur. Cette déclaration traduit un double engagement en faveur du développement professionnel et de l’éducation, en mettant l’accent sur l’adaptabilité et la responsabilité sociale.

Voici une explication de chaque composante :

Renforcer les capacités des dirigeants d’entreprise :

• Friendina College a pour mission de doter les dirigeants des compétences, des connaissances et des ressources nécessaires pour exceller dans le paysage dynamique et concurrentiel du monde des affaires.
• Pour ce faire, il propose des formations au leadership, un accompagnement et des programmes éducatifs adaptés aux besoins des chefs d’entreprise actuels et futurs.
• En donnant aux dirigeants les moyens d’agir, Friendina College vise à stimuler l’innovation, à favoriser la croissance et à créer un impact positif au sein des organisations et dans l’ensemble des secteurs d’activité.

Adaptabilité au changement :

• Conscient du rythme rapide des changements dans le monde d’aujourd’hui, Friendina College met l’accent sur l’importance de l’adaptabilité et de l’agilité.
• En reconnaissant l’évolution constante des environnements commerciaux, Friendina College s’efforce de doter les dirigeants des compétences nécessaires pour naviguer dans l’incertitude, embrasser le changement et saisir les opportunités dans un paysage en constante évolution.

Investissement dans l’éducation des jeunes :

• En plus de se concentrer sur le développement professionnel des dirigeants, Friendina College fait preuve d’un engagement de responsabilité sociale en investissant dans l’éducation des jeunes.
• Il s’agit notamment de fournir l’éducation de base et les compétences fondamentales nécessaires aux jeunes pour qu’ils acquièrent un solide bagage éducatif en vue de leurs projets futurs.
• En soutenant des initiatives dans le domaine de l’éducation, Friendina College contribue à créer des opportunités pour les jeunes, en leur donnant les moyens de réaliser leur plein potentiel et d’envisager un avenir meilleur.

Une vision pour un avenir meilleur :

• Nous reflétons une vision plus large, celle de contribuer à un avenir meilleur, à la fois dans le monde des affaires et dans la société dans son ensemble.
• En mettant l’accent à la fois sur le renforcement du leadership et sur l’éducation, le Friendina College vise à avoir un impact positif sur les individus, les organisations et les communautés, pour finalement favoriser une société plus prospère et plus inclusive.

Nous rêvons grand ! Nous voulons devenir une institution de référence grâce à notre qualité de travail, à nos normes d’excellence et à notre personnel qualifié aux standards internationaux.

Nous vous prenons tel que vous êtes, quel que soit votre background, et vous offrons un programme de formation adapté à vos réalités tout en tirant le meilleur parti de nos talents et de notre potentiel humain, en informant, en éduquant et en vous inspirant pour que vous atteignez vos objectifs professionnels, en créant un environnement de travail à la fois stimulant et convivial, et en atteignant nos objectifs plus rapidement et plus facilement, avec moins de stress et plus de plaisir.

Notre énoncé de vision reflète notre engagement à devenir le chef de file du secteur de l’éducation et de la formation professionnelle grâce à des performances exceptionnelles, à des normes élevées et à une main-d’œuvre talentueuse.

Voici une explication de chaque composante :

Institution de référence :

• Friendina College aspire à être reconnu comme une institution de référence, ce qui indique un désir d’établir la norme d’excellence au sein de son industrie ou de son secteur.
• Cela implique notre engagement à atteindre l’excellence dans tous les aspects de nos opérations, y compris les produits, les services, les processus et la satisfaction des clients.
• Le fait d’être une institution de référence implique notre leadership, notre innovation et notre crédibilité, en servant de modèle à d’autres.

Qualité du travail :

• Friendina College donne la priorité à fournir un travail, de produits et de services de haute qualité à ses clients ou parties prenantes.
• Il s’agit de répondre aux attentes des clients, voire de les dépasser, d’adhérer aux meilleures pratiques du secteur et d’améliorer en permanence les processus afin d’accroître la qualité.

Normes d’excellence :

• Friendina College établit et maintient des normes d’excellence rigoureuses dans tous les domaines de ses activités.
• Cela inclut des normes de performance, d’éthique, d’intégrité, de sécurité, de durabilité et de service à la clientèle.
• En maintenant des normes d’excellence élevées, Friendina College démontre son engagement envers le professionnalisme, la fiabilité et l’amélioration continue.

Personnel qualifié au niveau international :

• Friendina College accorde une grande importance au fait de disposer d’une main-d’œuvre qualifiée au niveau international, ce qui suggère notre engagement à recruter, à retenir et à développer des talents ayant des antécédents, des compétences et une expertise diversifiés.
• Notre personnel qualifié au niveau international possède des connaissances spécialisées, de l’expérience et/ou des certifications pertinentes pour les marchés mondiaux, ce qui nous permet d’être compétitif à l’échelle internationale.
• En investissant dans notre personnel, Friendina College vise à s’assurer qu’il dispose de l’expertise et des capacités nécessaires pour réaliser sa vision et apporter de la valeur à ses parties prenantes dans le monde entier.

La force motrice de notre succès massif et de notre culture d’entreprise est définie par un engagement envers nos trois (3) valeurs fondamentales, notamment la sociabilité, le travail d’équipe et la discipline, pour un environnement de travail stimulant au mindset gagnant.

Nous ne nous contentons pas de former nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans ce qu’ils font, nous les encourageons, les reconnaissons et les récompensons, ce qui fait de Friendina College l’endroit idéal pour réaliser son potentiel et bénéficier d’un développement de carrière.

Ces valeurs servent de principes directeurs qui façonnent notre culture, orientent la prise de décision et définissent les attentes en matière de comportement et de performance.

Voici une explication de chaque valeur fondamentale :

La sociabilité :

• Elle reflète l’importance que nous accordons à la promotion de relations positives, à la collaboration et à une communication ouverte, tant en interne qu’en externe.
• Cette valeur fondamentale souligne l’importance pour nous d’établir des liens solides avec nos collègues, nos clients, nos partenaires et toute la communauté au sens large.
• La sociabilité encourage l’empathie, le respect et la compréhension entre les membres de notre équipe, ce qui favorise un environnement de travail positif et inclusif où les individus se sentent valorisés et entendus.
• En adoptant la sociabilité, Friendina College cultive une culture de confiance, de camaraderie et de soutien mutuel, qui améliore le travail d’équipe, la créativité et la satisfaction générale.

Le travail d’équipe :

• Le travail d’équipe souligne la croyance de Friendina College dans le pouvoir de l’effort collectif et de la collaboration pour atteindre des buts et des objectifs communs.
• Cette valeur fondamentale souligne l’importance pour nous de travailler ensemble de manière synergique, en tirant parti de la diversité des compétences, des points de vue et des points forts pour favoriser la réussite.
• Le travail d’équipe encourage la participation active, la coopération et la responsabilité mutuelle entre les membres de notre équipe, ce qui favorise un sentiment d’unité et d’objectif commun.
• En encourageant le travail d’équipe, Friendina College maximise la productivité, l’innovation et les capacités de résolution de problèmes, ce qui lui permet de s’adapter aux défis et de tirer parti des opportunités de manière efficace.

La discipline :

• La discipline signifie notre engagement à maintenir des normes élevées de professionnalisme, d’intégrité et de responsabilité dans tous les aspects de nos activités.
• Cette valeur fondamentale souligne l’importance de la maîtrise de soi, de la concentration et de la diligence pour fournir en permanence un travail de qualité et atteindre les résultats souhaités.
• La discipline implique le respect des processus, des procédures et des délais établis, ainsi que la fiabilité, la persévérance et la motivation personnelle.
• En inculquant la discipline, Friendina College garantit la cohérence, l’efficacité et l’efficience de ses performances, contribuant ainsi à sa réputation d’excellence et de fiabilité.

Créée par Ezechiel Kasaka, David Muanda et Lievin Kasaka en date du 22 août 2020, Friendina College est une société à responsabilité limitée, constituée avec un Conseil d’Administration pour un capital social de 300 811 250,00 Francs Congolais (ou 104 630 dollars Américains), ayant son siège social au numéro A14, Avenue de la Paix (2ème étage), Beau Vent, Lingwala, Kinshasa, en République Démocratique du Congo.

Société inscrite au Registre de Commerce et du Crédit Mobilier de la République Démocratique du Congo (RDC) sous le numéro : CD/KNM/RCCM/20-B-00517, le numéro d’Identification Nationale : 01-P8501-N66580D ; et le numéro Impôt : A2039979D.

Grâce à une approche dynamique, nous avons créé et développé un processus technique original dans le domaine de la formation professionnelle et du coaching d’affaires que nous proposons en formats face-à-face et en ligne, ce qui est notre spécialité.

Ce processus a été mis en œuvre dans douze (13) unités pilotes sous la marque Friendina College (ou Friendina Group et The Friendina Campus), ainsi que dans le cadre d’un réseau international de franchise depuis le 22 septembre 2020 ; et nous travaillons avec ces filiales et partenaires :

• The Leadership Corner (TLC) est un programme pluridisciplinaire de Friendina College qui promeut le leadership et dote les leaders des compétences nécessaires pour relever les défis actuels en management et leadership.

• The Friendina Campus est la plateforme de gestion des classes (virtuelles et face-à-face) organisée par Friendina College pour ses étudiants et partenaires en Afrique.

• Dokas Finances est une filiale de Friendina College qui est spécialisée dans le trading. Nous pratiquons et enseignons le trading pour capacité les individus et entreprises dans la connaissance des marchés financiers et comment ils peuvent profiter de toutes les opportunités à leur portée.

Avec plus de FLEXIBILITÉ pour l’apprenant et en utilisant une APPROCHE DYNAMIQUE, nous offrons diverses solutions de renforcement des capacités et de gestion aux individus et aux entreprises, en mettant l’accent sur les programmes de formation et de coaching suivants :

• Langue : Anglais d’Affaires
• Language skills: Executive French
• Workshop: Career Management and Corporate Culture
• Atelier : Intelligence Émotionnelle en Leadership & Efficacité Managériale
• Atelier : Gestion de Carrière et Culture d’Entreprise
• Atelier : Reconversion Professionnelle (IA et Toi)
• Day Trading (cours complet)
• Création d’Entreprise et Entrepreneuriat
• Leadership en Affaires
• Art de Vente et Marketing
• Présentation Visuelle
• Finance Personnelle et Budget (formation)
• Conseil & Coaching d’Affaires

Travaillant avec des clients d’ici et d’ailleurs, nous accompagnons les entreprises en mettant à leur disposition une suite d’outils qui boostent la productivité et contribuent à l’atteinte des objectifs fixés.

En plus de nos nombreux clients qui s’inscrivent de leur propre gré sur tout le continent africain, nous offrons également nos services de formation professionnelle et coaching d’affaires aux sociétés et organisations suivantes :

• SONATAM (Société Nationale du Tabac et Allumettes du Mali) est en partenariat avec nous pour faire former son staff en Anglais d’Affaires au Mali.
• AMSA Assurances Sénégal et la succursale AMSA Realty sont en partenariat avec nous pour former leur staff en Anglais d’Affaires, Gestion de Carrière et Culture d’Entreprise.
• Hammer Group est en partenariat avec nous pour former son staff en Anglais d’Affaires, Gestion de Carrière et Culture d’Entreprise au Bénin et au Sénégal.
• Save the Children International est en partenariat avec nous pour faire former son staff en Anglais d’Affaires, Gestion de Carrière et Culture d’Entreprise en Côte d’Ivoire et au Sénégal.
• EquityBCDC est en partenariat avec nous pour former ses cadres et employés, mais aussi les jeunes universitaires du Equity Leaders Program (ELP) à la langue Anglaise et à la culture d’entreprise en République Démocratique du Congo.
• L’organisation Amicale des Femmes de la Société Ivoirienne de Banque (AFSIB) est en partenariat avec nous pour faire former ses membres à la langue Anglaise et à la culture d’entreprise en Côte d’Ivoire.
• Nous fournissons des services de traduction et de formation en Anglais d’Affaires aux cadres et personnel de la société Ocean Group Company en République de Zambie et en République Démocratique du Congo.
• Nous fournissons du consulting technique, des services professionnels et la formation à la CADIMEK en République Démocratique du Congo.
• Nous fournissons des services professionnels et la formation en Anglais d’Affaires, la Gestion de Carrière et la Culture d’Entreprise aux managers et staff de PricewaterhouseCoopers (PwC) en République Démocratique du Congo.

Nous formons les cadres, les managers, auditeurs, les partenaires et le personnel du Cabinet MANAST à la langue Anglaise avec notre programme de coaching en Gestion de Carrière et Culture d’Entreprise en République Démocratique du Congo.